一般机械加工企业面临的法律难题

针对精密零件加工厂而言，最紧密的法律法规莫过《劳动法》。与机械设备零件加工职工最紧密的法律规定利益，莫过加班工资与商业保险。提及的加班工资、五险一金等新项目，全是高精密机械设备零件加工公司的运营成本。大中小型精密机械设备零件加工厂许多游移在黑色地带，会在价钱上辗压竞争者。让人难堪的是，有时职工也不一定喜爱“五险一金”,由于机械设备零件加工领域的流通性非常大，会干满5年以上的职工一般来说全是非常少的。因此，在职工来看，还不如以薪水的方式马上派发。

可是，许多来源于中国台湾的精密机械设备零件加工厂和其它一些外资公司能严格执行法律法规，准时全额派发加班工资用，依照法律法规规定给职工交纳商业保险，是一件十分不易的事情。许多游移在法律法规边沿的精密机械设备零件加工厂的长时间存在，发生“内部规模经济”的情况。日资机械设备零件加工公司仅仅干了“应当做的事儿”却因总体艰苦环境，而变成社会发展楷模，令人感叹感慨万千。

除此之外，法律法规明确规定，公司在招骋时不可有“性别歧视”。可是机械设备零件加工公司作为劳动密集产业链，必须为数众多的年青员工，又迫不得已应对“聚堆孕期”或是“刚新员工入职就孕期”的情况，一旦孕期不航空公司零件加工仅机械设备零件加工的工作目标必须请人取代，及其接着的育儿教育活力，都将由机械设备零件加工公司独自一人担负。在盈利考评的工作压力下，机械设备零件加工公司作出一些“深灰色实际操作”，确实也是必须了解的法外之情。

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