精良机件加工突破传统模式育“灰领”

容积巨大的机军工构件加工械人胳膊健身运动屈伸轻松，智能化操纵的智能车间内职工寥寥无几，无人驾驶汽车的运送小轿车顺着特殊的路轨在物流仓库各个地方行车 ……在深圳市的许多精密机械设备零件加工产业园区 ，充斥着新科技的“无人工厂”里，智能化系统的工作中情景看起来秩序井然。殊不知，假如离了智能机器人调节员， 那样的 场景 几乎可以偏瘫了。

将来的精密机械设备零件加工厂，归根结底或是优秀人才的市场竞争。为提高机械设备零件加工公司在人力资源市场的竞争能力，一些公司逐渐曲线图请人，绕开 规定高的一线城市，继而在二线城市开设分支机构，吸引住本地杰出人才。“在广东省河源市，大家能给房屋、户籍、高。” 罗 老先生说，他所属的公司近些年在迁移传统式机械设备零件加工阶段的与此同时，仍在 加工制造业成本费较为低的广东省河源市开设了研发中心。

一线城市对机械设备零件加工优秀人才的吸引住幅度，尤其是智能化精密零件加工优秀人才，当然也不愿释放压力。在 深圳宝安区规划区，电子信息技术、新能源技术无人车、精密机械设备加工、智能制造系统四大优势产业集中化了经济开发区 70%的从业者，用人总数接近18数万人。

做为精密零件加工优秀人才用工“大户人家”，深圳宝安近期采用多种多样对策培养产业链技能型人才。例如，在高技能人才高层次人才鉴定中摆脱职业资格证书级别、传统式技术性、专业技能行业等传统式限定，对满足条件的高技能人才高层次人才个人工作室在进行带徒传技、执行技术性专业技能创新成效和绝招绝技应用推广、机构专业技术培训科技攻关与合作培训等领域给与公司持续5年、总共500万余元的存量资金支助。

不但是拔尖的优秀人才，也有适中能量——基本的精密零件加工技术人才 ，更为稀有。在“白领”与“上班族”中间，兼顾理论基础与操作能力的“灰领”技术人才逐渐被精密机械设备零件加工生产厂家高度重视。 深圳市鑫创盟精密机械有限公司觉得，培养“灰领”需从三层面下手：一是让“灰领”职位变成让人羡慕嫉妒的岗位， 务必转变思想；二要在机械设备零件加工产业发展规划布局等领域加快创新发展，高度重视“灰领”的影响力，确保提高其利益，探寻激发技术工人“白领”更新变“灰领”的主动性。

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