精密零件机加工企业的员工，他们的流动方式-

找不着、招不来、留下不来，愈来愈多的精密机射频连接器数控机床加工械零件加工厂逐渐埋怨缺乏娴熟的五金零件加工优秀人才。有超出一大半的机械设备零件加工公司体现自身运营时碰到的较大问题是欠缺优秀人才，而不是高额的资产资金投入。实际上，机械设备零件加工公司往往会发生“找不着人或是无法留住人”的状况，最本质的根本原因取决于“给不会起”具备竞争优势的工资水准，这在于全部中国设备零件加工业的商业运营模式和盈利情况。

精密机械设备零件加工公司的盈利情况，尽管沒有官方网数据，但总是能在专业人士给予的信息内容中掌握一些状况。例如新闻媒体，一些五金零件加工厂代工生产iPhone的盈利仅为2%，比较之下，40%以上的盈利归iPhone，而前段时间，美的、康佳都想涉足房地产行业，正因累死累活地做生产制造、开发商品，一年到头来，毛利率只是是一位数，而房地产行业随意搞一搞就能平躺着获得30%盈利。

根据此盈利遍布，机械设备零件加工公司能给予给普通职工的薪酬毫无疑问极低，五金零件加工基本的工资接近“当地最低工资”，苟延残喘度日。并且如今的精密机械设备加工，依然处在劳动密集环节，换句话说，人力资源阶段比例非常大，而这类工作中也是简单和反复的。依照一般商业逻辑而言，职工的薪酬决策于她们可奉献的使用价值。英雄所见略同，机械设备零件加工的基层，也叫流水线工作，同服务生、保洁员一样，使用价值比较有限，难以寻找“往上流动性”的途径。

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